남들 잘 때 일하고 남들 쉴 때 나가서 일하는데 월급 통장 보면 기본 시급만 찍혀있어서 열받은 적 있지? 나도 편의점 야간 알바할 때 사장님이 "우린 그런 거 없어"라고 해서 그냥 넘어갔다가 나중에 땅을 치고 후회했잖아! 사람들이 꼭 챙겨야 하는 야간수당 휴일수당 가산 기준과 1.5배 중복 계산법을 싹 정리했으니 딱 3분 만에 확인하고 내 피 같은 돈 10원도 놓치지 말자!
- 야간수당은 밤 10시~아침 6시 사이 1.5배 적용
- 휴일수당은 8시간까지 1.5배, 초과는 2배 적용
- 단, 상시 근로자 5인 이상 사업장만 해당됨
야간수당 가산 기준 및 시간대
야간 근로는 몸을 갈아 넣는 일이라 근로기준법에서 특별히 더 챙겨주는데 밤 10시부터 다음 날 오전 6시 사이에 일하면 무조건 통상임금의 50%를 가산해서 줘야 해! 즉, 시급이 만 원이라면 이 시간대에는 만 오천 원을 받아야 정상이야!
| 구분 | 적용 기준 (시급 만원 가정) |
|---|---|
| 야간 근로 | 22:00 ~ 06:00 근무 시 1.5배 지급 (15,000원) |
| 연장 근로 | 하루 8시간 초과 근무 시 1.5배 지급 (15,000원) |
| 중복 적용 | 연장 근무를 야간에 하면 2배 지급 (20,000원) |
휴일수당 계산법 8시간의 법칙
빨간 날(공휴일)이나 근로계약서상 쉬는 날(주휴일)에 일하면 휴일근로수당이 붙는데 여기서 중요한 건 '8시간'이야! 8시간 이내로 일하면 1.5배지만 8시간을 넘어가면 그 초과분은 2배로 계산해야 해!
가장 억울한 부분인데 상시 근로자 5인 미만 사업장은 야간, 휴일, 연장 가산수당 지급 의무가 없어! 사장님이 착해서 주면 땡큐지만 법적으로는 기본 시급(1배)만 줘도 불법이 아니라는 점 꼭 알아둬야 해!
야간 휴일 연장 수당 중복 계산
이게 진짜 꿀인데 수당끼리는 중복 적용이 가능해! 예를 들어 근로자의 날(유급휴일)에 밤 11시까지 야근을 했다면 [기본급 100% + 휴일 가산 50% + 야간 가산 50%]가 돼서 시급의 2배를 받을 수 있어!
내 경험상 사장님들이 "휴일수당 줬으니까 야간은 퉁치자"라고 하는 경우가 많은데 절대 속지 말고 각각 계산해서 청구해야 해!
포괄임금제 직장인의 비애
알바가 아니라 직장인이라면 근로계약서를 잘 봐야 하는데 '포괄임금제'로 계약했다면 월급 안에 이미 야간이나 휴일수당이 다 포함된 거라 추가로 돈을 받기 힘들어!
다만 계약된 고정 OT 시간보다 훨씬 더 많이 일했다면 그 차액만큼은 청구할 수 있으니 출퇴근 기록을 꼼꼼히 남겨두는 게 나중에 노동청 갈 때 유리해!
많은 사람들이 토요일은 무조건 휴일수당 받는 줄 아는데 근로계약서에 '무급 휴무일'로 되어 있으면 휴일 근로 가산수당(1.5배)이 아니라 그냥 연장 근로(1.5배)로 처리되니 용어를 잘 봐야 해!
가산수당 관련 자주 묻는 질문
| 질문 | 답변 |
|---|---|
| 알바도 받음? | 조건부 가능. 5인 이상 사업장이라면 아르바이트, 계약직 상관없이 100% 동일하게 가산수당을 받을 수 있어! |
| 휴게 시간은? | 제외됨. 야간 근무 중이라도 휴게 시간(식사 시간)은 근무가 아니라서 수당 계산에서 제외하고 빼야 해! |
| 대체 휴일은? | 1.5배 적용. 대체 공휴일도 법정 공휴일이므로 이날 일하면 당연히 휴일 근로 수당을 받아야 해! |