아르바이트비 들어온 거 보면 "어? 왜 내가 계산한 거랑 다르지?" 하고 고개를 갸웃거린 적 있지? 나도 처음 알바할 때 시급만 계산했다가 주휴수당을 떼인 줄도 모르고 지나갔던 억울한 기억이 있어서 그 마음 잘 알지! 사람들이 가장 헷갈려 하는 주휴수당 지급 기준과 복잡한 계산법 그리고 못 받는 주 15시간 미만 조건을 싹 정리했으니 딱 3분 만에 확인하고 내 돈은 내가 챙기자!
- 일주일 15시간 이상, 개근하면 무조건 발생
- 5인 미만 사업장도 100% 지급 대상
- 주 15시간 미만은 아쉽지만 0원
주휴수당 지급 기준 3가지 필수 조건
주휴수당은 사장님이 주고 싶으면 주고 말면 마는 보너스가 아니라 근로기준법상 강제되는 유급휴일 수당인데 딱 3가지 조건만 충족하면 알바든 정직원이든 무조건 받을 수 있어!
| 필수 조건 | 상세 내용 |
|---|---|
| 근로 시간 | 일주일 소정근로시간이 15시간 이상일 것 |
| 개근 여부 | 계약된 날짜에 결석 없이 모두 출근할 것 (지각/조퇴는 무관) |
| 지속 근무 | 다음 주에도 계속 근로가 예정되어 있을 것 |
주휴수당 계산법 및 15시간 미만
가장 쉬운 계산법은 [일주일 총 근로시간 ÷ 5 × 시급]인데 만약 주 40시간 일하는 풀타임 알바라면 그냥 '하루치 일당(8시간분)'을 더 받는다고 생각하면 편해!
사장님들이 주휴수당 주기 싫어서 주 14.5시간이나 주 2일(14시간)로 계약하는 경우가 진짜 많은데 15시간 미만이면 법적으로 단 1원도 못 받으니 계약서 쓸 때 시간 확인을 칼같이 해야 해!
근로시간이 매주 다를 때 계산법
스케줄 근무라 어떤 주는 12시간, 어떤 주는 20시간 일하는 경우도 있는데 이때는 '4주 평균'으로 계산해! 4주 동안 일한 시간을 다 더해서 4로 나눴을 때 평균 15시간이 넘으면 그 주는 받을 수 있어!
나도 예전에 카페 알바할 때 대타 뛰어서 15시간 넘긴 주는 받았고 적게 일한 주는 못 받았는데 이걸 모르면 사장님이 퉁쳐서 안 줄 수도 있으니 근무일지 기록은 필수야!
지각 조퇴 시 주휴수당 지급 여부
이거 진짜 많이 물어보는데 지각이나 조퇴를 했어도 일단 회사에 출근해서 얼굴 도장을 찍었다면 '개근'으로 인정돼서 주휴수당은 100% 받을 수 있어!
단, 지각/조퇴로 못 채운 시간만큼 시급은 까일 수 있지만 주휴수당 자체를 안 주는 건 임금 체불이니깐 당당하게 요구해도 돼! (반대로 무단결석은 하루만 해도 그 주 주휴수당 날아감)
야간수당이나 연차는 5인 미만 사업장은 안 줘도 되지만 주휴수당은 직원이 1명뿐인 편의점이라도 무조건 줘야 하는 의무가 있으니깐 사장님이 "우린 작아서 안 줘도 돼"라고 하면 노동청 신고각이야!
주휴수당 관련 자주 묻는 질문
| 질문 | 답변 |
|---|---|
| 포괄임금제? | 확인 필요. 월급에 주휴수당이 이미 포함되어 있는 경우가 많으니 근로계약서 항목을 꼼꼼히 봐야 해! |
| 마지막 주? | 못 받음. 퇴사하는 마지막 주는 '다음 주 근무' 조건이 없어서 발생 안 함이 원칙이지만 월급제는 다를 수 있어! |
| 안 주면 신고? | 3년 이내. 퇴사 후에도 3년 안에는 못 받은 돈을 청구할 수 있으니 증거(근무표, 입금 내역)만 잘 모아둬! |