2026년 육아휴직 급여신청 월 450만원 받기 6+6이 정답이다 - 소담소담

애 키우느라 쉬는데 월급 반토막 나면 억울하잖아? 2026년엔 '6+6 제도' 덕분에 부부가 합쳐서 최대 월 900만원까지 받을 수 있어 육아휴직 급여 신청 안 하면 국고로 돌아가는 내 돈 폰으로 3분 만에 받아내는 법 알아보자!

육아휴직 급여 신청 6+6 제도 핵심: "부부가 함께" 쓰면 돈이 복사가 된다

사용 기간	인당 상한액 (월)	부부 합산 (월)
1개월 차	200만원	400만원
3개월 차	300만원	600만원
6개월 차	450만원	900만원 (초대박)

핵심 포인트
생후 18개월 이내 자녀를 둔 부모가 동시에 또는 순차적으로 육아휴직을 쓰면 첫 6개월 동안 급여 한도를 단계적으로 올려줘! 6개월 차엔 부부 합산 900만원을 주니까 웬만한 월급보다 많이 들어오니깐 무조건 같이 쓰는 게 이득이야!

일반 휴직 vs 6+6: 혼자 쓰면 "150만원"이 한계다

남편 눈치 보느라 혼자 휴직하면 손해 보는 금액이 어마어마해 비교표 보고 남편 설득해!

구분	일반 육아휴직 (혼자 사용)	6+6 부모육아휴직 (같이 사용)
지급 비율	통상임금의 80%	통상임금의 100%
월 상한액	150만원 (고정)	200~450만원 (상승)
사후지급금	25% 떼고 줌 (복직 후 지급)	안 뗌 (100% 즉시 지급)

핵심 결론
일반 육아휴직은 월 150만원이 최대야 여기서 25% 사후지급금 떼면 통장에 들어오는 건 112만 5천원뿐이야. 하지만 6+6을 쓰면 첫 달부터 200만원을 꽉 채워 받아 "여보, 6개월만 같이 쉬자"라고 말하는 게 우리 집 재테크야!

필수 신청 대상: "맞벌이 부부" 안 하면 바보 인증

대상	조건	혜택 전략
맞벌이 부부	고용보험 가입자	엄마 6개월 + 아빠 6개월 바통 터치로 쓰거나, 동시 휴직해서 목돈 마련
한부모 가정	한부모 증명 가능 시	부모 모두 휴직한 것으로 간주하여 6+6 혜택과 동일하게 적용받음 (최고 혜택)
임신 중인 분	출산 전 육아휴직	출산 전에도 미리 당겨 쓸 수 있지만, 6+6은 출생 후에 적용되니 계산 잘해야 함

신청 방법: 회사에 말하고 "앱" 켜면 끝

서류 들고 고용센터 가지 마 '고용보험 모바일' 앱에서 3분이면 신청 끝나!

단계	행동 요령	체크 포인트 (필독)
1. 회사 신청	휴직 개시 30일 전 회사에 알리기	회사가 고용노동부에 '육아휴직 확인서'를 먼저 접수해줘야 함 (이게 안 되면 신청 버튼 안 눌림)
2. 급여 신청	휴직 시작 후 1개월 뒤부터 신청	'고용24' 앱 또는 웹사이트 접속. 매월 신청하거나 나중에 한꺼번에 해도 됨
3. 입금 확인	신청 후 14일 이내 입금	처리 빠르면 2~3일 만에도 들어옴. (주말 제외)

사후지급금 폐지?
2025년부터 사후지급금(복직 후 6개월 뒤 주는 돈) 폐지 논의가 활발해 만약 폐지 확정되면 일반 육아휴직자도 월 150만원을 100% 다 받을 수 있어 신청할 때 "사후지급금 공제 여부"를 꼭 확인해봐! (6+6 제도는 이미 공제 없음)

사후지급금 함정: "복직 안 하면" 돈 날린다

일반 육아휴직의 경우 급여의 25%는 '인질'로 잡혀 있으니깐 이걸 받으려면 조건이 필요해!

구분	지급 조건	주의사항
지급 시기	복직 후 6개월 이상 근무 시	복직하자마자 퇴사하면 못 받음. (비자발적 퇴사는 예외 인정 가능)
신청 방법	6개월 뒤 별도 신청 필요	알아서 주는 거 아님. '육아휴직 급여 사후지급 확인서' 회사 도장 받아서 내야 함

"프리랜서도 되나요?" 궁금증 해결

질문	답변
프리랜서/자영업자?	고용보험 미가입자는 육아휴직 급여 못 받음. (단, 고용보험 임의가입한 자영업자는 가능)
신청 늦으면?	육아휴직 끝난 날로부터 12개월 이내에만 신청하면 됨. 1년 지나면 소멸되니까 몰아서 하더라도 기한은 지켜
회사가 거부하면?	불법임 근속 6개월 이상이면 회사는 거부 못 함. 거부 시 노동청 신고 가능하고 과태료 나옴