2026년 최저시급 월급 계산기 시급 1만원 시대 209시간의 비밀 알아보자 - 소담소담

최저시급 올랐다고 좋아했는데 월급 통장 보면 한숨 나오지? 그건 네가 '주휴수당'과 '4대보험' 계산을 안 해서 그래! 2026년 최저시급 적용하면 내 월급이 정확히 얼마여야 하는지 사장님이 떼먹기 쉬운 숨은 돈 20%까지 싹 다 찾아보자!

최저시급 월급 계산 요약: "209시간"만 곱하면 끝난다

구분	계산 공식 (주 40시간 기준)	비고 (기억할 점)
월급 (세전)	최저시급 × 209시간	209시간에는 '주휴시간(35시간)'이 이미 포함된 숫자임
주휴수당	주 15시간 이상 근무 시 발생	하루 일당(8시간분)을 매주 공짜로 더 받는 개념
실수령액	월급 - 4대보험(약 9.4%) - 소득세	세전 월급에서 대략 10~11% 정도 빠진 금액이 내 돈임

2025년 기준 팩트 체크
2025년 최저시급은 10,030원이었어. 이때 월급(209시간)은 2,096,270원이었지. 2026년 인상분이 적용되면 여기서 시급 인상률만큼 곱하면 돼. 만약 시급이 1.7% 올라서 10,200원이 된다면 월급은 2,131,800원이 되는 거야!

시급제 vs 월급제: 알바생과 직장인의 "주휴수당" 차이

똑같이 일해도 계산법이 달라 알바생은 주휴수당을 '따로' 받아야 하고, 직장인은 '포함'되어 있어!

구분	아르바이트 (시급제)	정규직/계약직 (월급제)
급여 구성	(일한 시간 × 시급) + 주휴수당 별도	기본급에 주휴수당 이미 포함됨
확인 방법	주 15시간 넘게 일했는지 체크	월급 명세서에 '기본급'이 최저 월급 이상인지 체크
주의사항	사장님이 주휴수당 안 챙겨줄 확률 높음	포괄임금제라며 야근수당 퉁치는 것 주의

핵심 결론
네가 시급제 알바라면 "시급 × 1.2"가 진짜 네 시급이야. 최저시급이 1만원이면 실제로는 1만 2천원을 받아야 정상이라고. 월급제 직장인은 209시간 기준 월급보다 적게 받으면 바로 노동청 신고감이야!

필수 확인 대상: "편의점과 카페" 알바생은 필독해라

대상	상황	체크 포인트
주말 알바	주 15시간 미만 근무 (예: 토일 7시간씩 14시간)	주휴수당 없음 (이 경우엔 딱 시급만 받음. 사장님이 이걸 노리고 시간 쪼개기 함)
수습 사원	입사 3개월 이내	최저시급의 90%만 줘도 합법임. (단, 1년 미만 계약직은 100% 다 줘야 함)
야간 근무자	밤 10시 ~ 새벽 6시 근무	야간수당 1.5배 적용됨. (상시 근로자 5인 이상 사업장만 해당)

주휴수당 계산법: 복잡한 거 싫지? "공식"만 외워

계산기 두드릴 필요도 없어 네가 일한 시간에 0.2만 곱하면 그게 주휴수당이야!

근무 형태	주휴수당 계산식	예시 (시급 1만원 가정)
주 40시간 이상	8시간 × 시급	8만원 (매주 추가 지급)
주 40시간 미만	(일한 시간 ÷ 40) × 8 × 시급	주 20시간 일하면? 4시간분(4만원) 받음

5인 미만 사업장도?
착각하지 마. 주휴수당은 5인 미만 사업장도 무조건 줘야 해. 야간수당이나 연차수당은 5인 미만이면 안 줘도 되지만, 최저시급이랑 주휴수당은 알바생 1명만 있어도 줘야 하는 강제 조항이야. 못 받았으면 노동청 가면 다 받아낼 수 있어!

수습기간 함정: "90% 지급" 악용하는 사장님 조심해

상황	합법 여부	설명
1년 미만 계약	불법 (100% 줘야 함)	알바 계약 기간이 6개월인데 수습이라고 90%만 준다? 불법임
단순 노무직	불법 (100% 줘야 함)	편의점, 주유소, 택배 상하차 등 단순 업무는 수습 감액 못 함
정규직 채용	합법	1년 이상 근로 계약하고 숙련 기간이 필요하면 3개월간 90% 지급 가능

"세금 얼마나 떼나요?" 궁금증 해결

질문	답변
4대보험 꼭 떼?	월 60시간 이상 일하면 의무 가입이야. 월급에서 약 9.4% 정도 빠짐. (싫어도 법이라 어쩔 수 없음)
3.3%는 뭐야?	4대보험 대신 소득세 3.3%만 떼는 건 '프리랜서' 계약임. 알바생한테 이거 권하면 퇴직금이나 주휴수당 안 주려는 꼼수일 수 있으니 조심해
식대는 포함?	포함됨 2024년부터 최저임금 산입범위가 확대돼서 식대나 교통비도 최저임금에 포함해서 계산함 (복리후생비 산입)