육아휴직 급여 신청 방법과 계산 예시 및 육아휴직 금액 지급일 1장 정리

육아휴직 급여신청, 계산, 금액 상한, 지급일 까지 2025년부터 사후지급금 폐지＋상한 250·200·160만원 체계와 첫 6개월 통상임금 100%(상한 적용) 핵심만 쏙 정리했으니 꼼꼼하게 보고 잘 활용해보자!

육아휴직 급여 핵심 (요약부터 보고 이해하기)

항목	내용	비고
자격	만 8세/초2 이하 자녀 부모 근로자, 고용보험 피보험단위기간 180일↑, 휴직 30일↑	사업주 6개월 미만 근속은 거부 가능(법 예외)
금액(일반)	1~3개월 100% (상한 250) · 4~6개월 100% (상한 200) · 7개월~ 80% (상한 160) / 하한 70	통상임금 기준, 월별 상·하한 적용
특례	6+6 부모 함께 첫 6개월 상한 250→450만원 순차, 한부모 1~3개월 상한 300만원	조건 충족 시 적용
신청·기한	고용24/고용보험 온라인 또는 고용센터 방문. 시작 1개월 후~종료 12개월 이내 매월 신청	같은 달분은 다음 달 말일까지 신청 권장

※ 실제 인정·감액·부지급 요건은 고용보험법·시행령·고용센터 안내에 따라서 체크해!

항목	내용	정보
대상	근로자(정규·비정규·단시간 포함)로서 만 8세/초2 이하 자녀 양육 목적	입양·대리모 출생아 등 포함
회사 단계	통상 휴직 30일 전 회사에 신청(불가피 시 7일 전). 사업주는 원칙 허용	근속 6개월 미만은 거부 가능
급여 신청	고용24/고용보험에서 온라인 신청 또는 관할 고용센터 방문	첫 회 회사 ‘육아휴직 확인서’ 등록 필수
신청 기한	시작 1개월 후~종료 후 12개월 이내 (월 단위 신청)	각 달분은 다음 달 말까지 접수
필요 서류	신분증, 통장사본, 통상임금 확인(임금대장·근로계약 등), 가족관계 증빙	전자서명 준비(공동·금융인증서)

2025년부터 사후지급금 폐지 → 매월 승인되면 즉시 전액 입금(상·하한 적용)!

상황	월 통상임금	1~3개월	4~6개월	7개월~
일반 근로자 A	300만원	250만원 (100%지만 상한 250)	200만원 (100%지만 상한 200)	160만원 (80%=240→상한 160)
일반 근로자 B	180만원	180만원 (100%)	180만원 (100%)	144만원 (80%)
6+6 부모 함께(특례)	350만원	250·250·300·350·400·450만원 (각 월 상한 순차)	—	160만원 상한
한부모 특례	320만원	300만원 (1~3개월 상한 300)	200만원 (4~6개월 상한 200)	160만원 상한

1~6개월은 통상임금 100%(월 상한 250→200), 7개월~ 80%(상한 160), 하한 70. 달 중 일부만 휴직하면 일할계산!

개념	내용	비고
지급 시기	각 달 사용분을 다음 달 말까지 신청 → 고용센터 승인 후 바로 입금	고정 ‘지급일’ 없음(심사 완료 시점)
통합 신청	출산휴가 신청 시 육아휴직 통합신청 선택 가능(’25~)	서류 한번에 처리

주의: 마감(다음 달 말) 넘기면 해당 월분 신청 불가할 수 있어!

구분	설명	대응
소득·취업	휴직 중 근로·사업소득 월 150만원↑ 등은 감액·부지급 가능, 신고 의무	변동 즉시 고용센터 신고
요건 미충족	피보험단위기간 180일 미만, 휴직 30일 미만 등은 부지급	입사일·고용보험 이력 확인
분할·기간	분할 사용 가능(법정 범위). 개시일 기준 자녀 연령 충족이 핵심	분할 계획·학기 달력과 함께 설계

질문	답변
신청은 언제까지 해야 해?	시작 1개월 후~종료 후 12개월 이내 매월 신청. 같은 달분은 다음 달 말까지 권장
첫 6개월 100% 맞아?	일반 제도도 ’25년부터 1~6개월 100%(상한 250→200), 7개월~ 80%(상한 160)로 개편
6+6 부모 함께는 뭐야?	자녀 출생 후 18개월 이내 부모 모두 사용 시 특례. 첫 6개월 상한이 250→450만원 순차로 더 큼
한부모는 더 받는 게 있어?	맞아. 1~3개월 상한 300만원 특례가 있어
지급일은 매달 몇 일이야?	고정일 아님. 승인 즉시 입금이라 심사 완료 시점마다 다름
달 중 일부만 쉬면 어떻게 계산돼?	그 달의 일할계산(월액×휴직일수/달력일수)으로 지급돼!